הטרדה מינית היא אקט שאופיו מיני ונעשה בניגוד לרצונו של אחד הצדדים. זה מעשה של שליטה ועליונות שבא לבטא כוחנות או כעס.
הטרדה מינית מוגדרת כחיזורים מיניים בלתי רצויים, בקשה לחסדי מין וכל התנהגות מילולית או פיזית בעלת אופי מיני, כאשר משולבת בה דרישה לכניעה להתנהגות כזאת, במפורש או בעקיפין או כתנאי לקידום או להטבה.
על פי החוק, הטרדה מינית יכולה להיות כל אחת מההתנהגויות הבאות:
החוק קובע, כי במסגרת יחסי עבודה, במסגרת של טיפול רפואי ונפשי, וכן כשמדובר בניצול קטינים וחסרי ישע, אין צורך להראות סירוב כדי שהתנהגות המטריד תיחשב להטרדה מינית על פי החוק. דוגמאות של התנהגויות העשויות להיחשב כהטרדה מינית: בדיחות גסות, אמירות דו משמעיות, התייחסות בעלת תוכן מיני לאברי גוף, התחככות או כל מגע פיזי שנעשה כאילו במקרה, נגיעות, ליטופים, צביטות או חיבוקים, הערות פוגעות בעלות אופי מיני, דרישות לטובות הנאה מיניות, לחץ לבילוי משותף, לחץ לקיום יחסי מין, תקיפה מינית ואונס.
כאשר המטריד, או כל אדם אחר, נוקט אמצעים כלשהם כדי לפגוע במוטרדת כיוון שסירבה או התנגדה להתנהגות המטרידה, או כי התלוננה על מטריד, או כי הגישה תביעה נגד המטריד, או מכל סיבה אחרת, הקשורה בהטרדה מינית – כל אלה נחשבים למעשה התנכלות.
ההתנכלות יכולה להתבטא, למשל, בפיטורי המוטרדת, בהורדה בדרגה, בפגיעה בשכר, בהרעה בתנאי העסקתה וכדומה.
ההתנכלות מהווה עבירה פלילית, ומי שיימצא אשם בעבירה זו, צפוי לעונש מאסר של עד שלוש שנים. אם המטריד הוא זה שגם התנכל, הוא צפוי לעונש של ארבע שנות מאסר.
א. מטרות החוק הן:
ב. המעשים אשר ייחשבו להטרדה מינית:
ג. המקרים שבהם אין צורך בהכרח להראות התנגדות להטרדה:
ד. התנכלות
להטרדה מינית תיחשב גם התנכלות, שפירושה כל פגיעה מכל סוג שמקורה בהטרדה מינית או בהגשת תלונה על הטרדה מינית, או תביעה בגין הטרדה מינית. סעיף זה נועד למנוע ניסיון להשתיק את המוטרד.
ה. סעדים
העונש על הטרדה מינית הוא מאסר שנתיים ימים, ועל התנכלות – שלוש שנים. מי שגם הטריד וגם התנכל – דינו מאסר ארבע שנים.
ההטרדה המינית היא עוולה אזרחית, שבגינה אפשר להגיש תביעת נזיקין ולתבוע פיצויים מהמטריד, מהמתנכל ומהמעביד.
בית המשפט יכול לפסוק פיצויים עד 50,000 ש"ח רק בשל עצם ההטרדה, בלי קשר לנזק שנגרם למוטרדת.
תביעות בגין הטרדה מינית או התנכלות יש להגיש תוך שלוש שנים מיום שנוצרה העילה.
ו. אחריות המעביד
החוק מטיל על מעבידים את החובה לנסות עד כמה שאפשר למנוע הטרדה מינית במקום העבודה.
על המעביד להסדיר דרכים יעילות ובטוחות להגשת התלונה. מרגע שמוגשת תלונה, על המעביד לטפל בה בצורה יעילה, ולעשות הכול כדי להפסיק את ההטרדה או ההתנכלות.
מעביד המעסיק יותר מ-25 עובדים, צריך לפרסם תקנון שבו מוסברים עיקרי החוק והדרכים להגשת תלונות. החובה לנקוט אמצעים דומים חלה גם על מוסדות חינוך והשכלה.
הטרדה מינית בעבודה יכולה להתקיים גם בין שני עובדים באותה דרגה, ולא רק כשהמטריד הוא בעל מרות.
החוק החדש נכנס לתוקפו ביום 20.9.1998, כ"ט באלול תשנ"ח.
קמפוס ת"א | ד"ר מיכל מישר | 054-9981110 | michal.meishar@l-w.ac.il |
קמפוס ת"א | גלית שרב | 052-6555252 | galit_sh@l-w.ac.il |
קמפוס אילת | ד"ר דניאלה מנזין | 050-5522880 | danielam@l-w.ac.il |